Сегодня волонтёрство и благотворительная деятельность — один из главных социальных трендов. Все больше людей хотят делать что-то, меняющее мир к лучшему, пусть даже в небольших масштабах. Однако нередко после попытки сделать доброе дело желание продолжать развиваться на данном поприще уходит. Причина может крыться в том, что выбранная стратегия не соответствует типу личности человека.
Как влиться в добровольчество и меценатство, используя классификацию DISC рассказала Маргарита Былинина, предприниматель и общественный деятель.
Фокус — на стиль поведения
Большинство существующих типологий личности так или иначе опираются на потребности и ценности персоны, ее психологические функции. Однако для поиска комфортного для себя вектора развития в волонтерской или благотворительной деятельности человеку правильнее будет смотреть на то, какой ему присущ стиль поведения в комфортной или стрессовой среде. Совсем как при поиске работы — ведь в добровольчество и меценатство тоже важно влиться органично, получать отдачу, найти «свое» и качественно взаимодействовать с командой. Иначе легко можно перегореть.
И здесь можно воспользоваться классификацией личности DISC, созданной американским психологом Уильямом Марстоном. Специалист разделил людей по типу поведения — активном и пассивном в благоприятной либо неблагоприятной для них среде. Под второй понимается ситуация, в которой нужно решать конкретные задачи. DISC помогает понять, какой род деятельности оптимален для человека.
Согласно классификации Уильяма Марстона, есть 4 основных типа поведения:
- D — доминирующий. Таким людям по душе риск, они независимы и самодостаточны. Но нетерпеливы и с трудом работают в команде;
- I — влиятельный. Представители этого типа общительны, идеальны для командной деятельности. Но рутина для них губительна;
- S — устойчивый. К нему относятся методичные и добродушные люди, настоящие «рабочие пчелки». Их ахиллесова пята — конфликты, они не могут общаться с сердитыми, недовольными, находящимися в расстроенных чувствах собеседниками.
- С — сознательный. Присущ перфекционистам, для которых на первом месте результат, эмоции же вторичны. Однако представитель С-типа комфортно ощущают себя только там, где им интересно.
Найти своё: как использовать DISC для старта в благотворительности и волонтерстве
Для начала важно определить, какой стиль поведения присущ человеку. Для этого нужно рассмотреть свои ключевые черты характера, после — стратегию действий в стандартных и нестандартных рабочих ситуациях.
Если мысль о трудностях вызывает задор, хочется поскорее их решить, одержать победу — личность относится к типу D. Желание настроить всех на добродушный лад и вдохновить, получить социальное признание — I. Методично разложить проблему по полочкам и упорно решать, наслаждаясь самой возможностью помочь — S. Свести конфликт на нет наилучшим способом, а еще лучше — просчитать возможность его возникновения и задушить в зародыше, использовав свой опыт или добавив в копилку новый — C.
Теперь можно переходить к определению оптимальных для личности типов волонтерства и благотворительности. В соответствии с моделями поведения получается следующее:
D — подходит разовая или систематическая безадресная помощь: переводы в фонды без включения в проблемы их подопечных, донорство;
I — системная помощь: человек не просто помогает другим, а старается наладить работу, даже инициировать изменения, максимально вовлечен в процесс;
S — систематическая адресная помощь: спонсирование определенной программы конкретного фонда, помощь в ней в качестве волонтера, социальное добровольчество;
C — разовые адресная помощь или волонтерство на каком-либо мероприятии, интеллектуальное добровольчество.
Примеры благотворительных инициатив для каждого типа личности по DISC
Люди D-склада могут оформить регулярные платежи комфортного для себя объема в один из проверенных благотворительных фондов или их агрегатор. Например, «Благо.ру» или «Нужна помощь». Также, если позволяет здоровье, можно стать донором — раз в определенный срок сдавать кровь и плазму.
Личностям I-типа стоит задуматься о тесном взаимодействии с приютом или фондом: взять на себя какое-либо направление работы и развивать его. Кроме того, можно подключиться к проектам, которые организуют сотрудничество волонтеров и фондов. Допустим, ProCharity.
S-людям стоит задуматься о карьере волонтера либо взять наставничество над ребенком из детского дома, гулять с собаками из приютов, ухаживать за кошками. Можно обратиться в организацию, набирающую волонтеров — например, «Даниловцы» обучают и направляют желающих помогать самым разным группам людей.
С-личностям комфортно будет оказать помощь вещами — для этого существуют организации «Ночлежка» или «Свалка». Зарегистрироваться и пройти обучение, чтобы стать волонтером крупного мероприятия — например, спортивных соревнований. Или заняться интеллектуальным волонтерством — оказывать НКО и подопечным помощь по своему профилю — юридическую, психологическую, писать тексты, создавать дизайн.
Сфера добровольчества и благотворительности активно развивается. Поэтому каждый может найти в ней что-то свое, главное — правильно выбрать направление.
