Основная проблема для российского рынка труда в этом году — нехватка кадров. Это отнюдь не новый вызов. В отдельных отраслях специалистов не хватает десятилетиями. Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel, рассказала про тенденции, прогнозы и востребованные профессии.
Однако однозначно можно сказать, что сегодня проблема приобрела серьезный масштаб, и, чтобы ее решить, потребуется время и меры по выстраиванию новых взаимоотношений между соискателями и работодателями.
На данный момент компании пытаются решить вопрос с дефицитом кадров, поднимая зарплаты. В большинстве отраслей они вырастут в этом году на 15-20%. Поэтому соискателям я предлагаю смотреть на ситуацию как на возможность роста — в заработке и карьере. Больше всего в кадрах нуждаются промышленность (нефтяная, угольная. химическая, металлургическая), АПК, строительство.
Уход западных компаний, стратегия импортозамещения и необходимость развития собственного производства стали причиной небывалого роста этих отраслей, что, в свою очередь, подняло спрос на специалистов всех уровней.
В промышленности не хватает инженеров, сметчиков, механиков (зарплаты могут достигать 250-300 тыс. руб.), директоров по производству, директоров качеству (от 400 тыс. руб.). В строительном секторе нуждаются в инженерах (от 250 тыс. руб.), сметчиках (от 250 тыс. руб.), кровельщиках (от 150 тыс. руб.), директорах по строительству (от 500 тыс. руб.). Но больше всего не хватает простых рабочих. События последних двух лет — СВО, релокация, отток мигрантов из СНГ — привели к острому дефициту неквалифицированной рабочей силы.
Восполнять эту нехватку работодателям, вероятнее всего, придется трудовыми мигрантами из стран Ближнего Востока — прежде всего, из Индии. АПК нуждается в агрономах, зоотехниках, животноводах, селекционерах, специалистах по скрещиванию и генетике. Зарплаты опытных сотрудников здесь начинаются от 300 тыс. руб. Ко всем вышеперечисленным причинам нехватки кадров здесь добавляется нежелание молодежи жить и работать в сельской местности, а также общей непрестижностью профессий агропрома.
Самую большую ставку предприятия АПК должны делать на работу с вузами и раннюю профориентацию. Будущие кадры «хантить» надо со школьной скамьи. FMCG-сектор переживает бурное развитие, что объясняется уходом многих зарубежных компаний с отечественного рынка и освобождением большого количества ниш. Прежде всего, косметики и одежды. В стране зафиксирован рекордный с 2007 года прирост ИП.
Развитию бизнеса способствуют меры господдержки. Например, государство выделяет гражданам до 25 лет 500 тыс. руб. на развитие бизнеса, а в Заполярье — 1 млн руб. Также одна из тенденций — укрупнение компаний и партнерство региональных ритейлеров с крупными федеральными сетями. Из-за того, что нарушились прежние логистические связи, в этом секторе особо требуются директора по закупкам и логистике (зарплата от 400 тыс. руб.).
Также нужны технологи-конструкторы (от 200 тыс. руб.), директора по рознице, руководители отделов по работе с маркетплейсами, директора магазинов (от 400 тыс. руб.). Отрасль будет активно развиваться в ближайшие годы, восполняя освободившиеся ниши продуктами и товарами отечественного производства.
