Не всегда бывает просто достичь каких-то целей: возникающие на пути препятствия могут отбрасывать назад, лишать стимула двигаться вперед или даже заставят вообще отказаться от достижения задуманного. Эксперт Станислав Кузавов, ментор первых лиц бизнеса по личной стратегии, разобрался, что действительно помогает добиваться желаемого, а что почти не работает.
Если мы посмотрим на разных людей со стороны, то можем заметить, что есть люди, которые добиваются всего буквально играючи, не прилагая никаких усилий. Может показаться, что для них процесс достижения целей органичен, они просто плавно двигаются к тому, что задумано, ловко обходя препятствия. Конечно, мы не можем знать всех подробностей того, что происходит в их жизни, как они ставят цели, с какими сталкиваются сложностями. Но часть из этих людей могут признаться, что для них процесс достижения целей органичен, ведь они испытывают настоящее вдохновение, когда занимаются своим делом.
Другие же тоже могут быть вполне успешны, но для того, чтобы они могли двигаться вперед, им требуется какой-то «пинок» извне, что-то, что будет их заставлять идти к цели помимо самой цели. Как правило за такой пинок отвечает руководство компании, непосредственный начальник человека, который помимо своих непосредственных задач занимается еще и мотивацией сотрудников. В компаниях существуют целые отделы, которые придумывают какие-то бонусы, поощрения и даже призы, чтобы замотивировать людей выполнять их собственную работу.
Почему нам нужна мотивация
И почему же одни выполняют работу на одном дыхании, а другим нужно пообещать какой-то бонус за то, чтобы они сделали работу качественно? Многое зависит от того, правильно ли человек выбрал область своей деятельности. Идеально, если ему нравится работа, она раскрывает его возможности и таланты, дает возможность ему расти, а кроме того, позволяет зарабатывать неплохие деньги.
Найти ту деятельность, которая придется по душе, непросто, особенно, если опыта в таком поиске нет. Нас не учат такому в школе, не всегда дают возможность профориентации, не предоставляют шансов попробовать себя в разных видах деятельности. Кроме того, довольно сильна парадигма, унаследованная нами от старшего поколения, что нехорошо менять область деятельности, «бросаться» из стороны в сторону, а надо как-то постараться заниматься тем, что ты когда-то давно выбрал. Из-за этого люди продолжают работать на нелюбимой работе или заниматься тем, что не слишком им нравится. Добиваться целей и показывать какие-то результаты у них получается только в том случае, если их действительно хорошенько замотивировать.
Похожая история и с теми, кто соглашается на работу только из-за денег. Да, зарплата действительно может стать тем самым фактором, который перевесит чашу весов в сторону той или иной вакансии, но она точно не должна быть тем единственным, что определит ваш выбор. В противном случае человеку не будет интересно то, что он делает, не будет интересно двигаться к цели – эта цель ему вообще может даже быть неясна. Ни на какие выдающиеся результаты при таком отношении рассчитывать не придется, да и развитие карьеры такого сотрудника в компании будет под вопросом.
Где черпать вдохновение
Получается, что постоянная потребность в мотивации извне – тревожный звоночек, который говорит, что человек занимается не совсем интересной ему работой, находится не на своем месте.
Значит ли это, что нужно срочно менять работу в нашем и так нестабильном мире? В каких-то случаях смена работы действительно может помочь, в каких-то можно попробовать сменить отдел внутри компании и заняться немного другой деятельностью. Здесь, конечно, может помочь руководство, если не захочет терять действительно важного сотрудника.
Но я рекомендую в любой ситуации каждому брать инициативу в свои руки. Не бояться рисковать, не бояться ошибаться, брать на себя ответственность за решения и за свой выбор. Браться при возможности за новые задачи, совершенствоваться, изучать что-то новое.
Искать в себе скрытые таланты и не бояться попробовать себя в чем-то новом тоже очень полезно. Именно так вы можете найти то, от чего у вас будут гореть глаза, что вам будет очень интересно. Так вы сами не заметите, что продвинетесь к цели очень быстро, причем без каких-то пинков и заманчивых бонусов.
Принято считать, что вдохновение – это что-то, что испытывают лишь творческие люди, например, художники или музыканты. Но вдохновиться могут и те, кто занимается какими-то сугубо прагматическими вещами. Любая работа может вдохновлять, самое главное – правильно выбрать деятельность и не бояться погружаться в нее.
Еще один важный момент, без которого вдохновение обрести сложновато, это нахождение в ресурсе, как многие сегодня говорят. Важно не быть загнанной лошадью, нужно вовремя понять, что вы на пороге выгорания или уже нырнули в его пучину. Старайтесь отслеживать свое состояние, отдыхайте вовремя, восстанавливайтесь всеми возможными способами. Это поможет вам снова получить тот необходимый заряд энергии, без которого продуктивная работа в принципе невозможна.
